员工上班期间发生工亡，老板需要赔多少钱？

先说结论，答案是：115万元及以上。

虽然说人命无价，但在法律层面，赔偿金额是有明确规定的。

每一个做企业的人，其实都不愿意遇到这种情况，但任何事情都有风险，所以了解这个风险值还是很有必要的。

先做一个简单科普：

猝死获赔的首要条件，是要被认定为工伤或视同工伤。

核心法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一款：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，即使员工本身有疾病，猝死并非直接由某个事故伤害引起，只要满足“工作时间”“工作岗位”“48小时”这三个要素，就应当按照工伤的死亡待遇。

这是劳动法对人民利益的保护，合情合理。

工伤死亡赔偿主要涉及三笔钱。

第一笔是，一次性工亡补助金。

2025年最新标准是1083760元（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2025年标准：54,188元 × 20 = 1,083,760元）

（每次看到这些冷冰冰的条款，还是会让人唏嘘。不过这里不多感慨，继续科普。）

第二笔是，丧葬补助金。

这笔丧葬补助金，一般是按照当地上年度职工月平均工资的6倍来计算的。以上海为例，这个金额大约是七万多元。

第三笔是，供养亲属抚恤金。

这个是按照职工生前工资的一定比例，按月发放的，每个月都要支付。

配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月是30%，但总额不超过职工生前工资。

供养亲属抚恤金的领取，有2个核心条件：

第一个条件是，亲属此前主要依靠工亡职工提供生活来源。

简单来说，就是这个亲属的主要经济来源来自于逝者，如果失去这份收入就没有了经济来源，因此需要每月支付抚恤金。

第二个条件是，亲属需要满足特定的身份条件，满足其中任何一项即可：

①、完全丧失劳动能力

②、配偶，男性年满60周岁、女性年满55周岁；

③、父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁；

④、子女，未满18周岁。

⑤、工亡职工父母均已死亡，其祖父母、外祖父母达到法定年龄（男满60周岁/女满55周岁）

所以，各位老板们，工伤风险无小事。

对于有条件的岗位，一定要为员工购买社保，否则上述所有费用，如果没有社保，都是企业单位自己承担。

如果有社保，主要由工伤保险基金支付。

这里特别提醒，对于部分行业、部分岗位，如果客观上确实无法缴纳社保，从风险管理的角度，也一定要配置商业保险（买雇主）来分摊风险。

核心把握好保额和保障范围。

意外谁都不想发生，但一旦发生，可能会直接毁掉一个家庭和一个中小企业。

中小企业的用工风险体现在方方面面，工伤工亡是一个重要风险点，也是企业必须考虑的问题。

希望每一家企业都能将风险控制到最低，实现稳步发展。