今天汇总几个公司“0成本”辞退员工的招数的套路，教大家如何破解。

1.查错

查错包括但不限于入职信息真伪、学历造假、隐瞒竞业协议、隐瞒兼职与本职冲突、违反规章制度、迟到早退、调监控是否频繁刷手机等等。

对策：

①坚决不认错，口头不能认，文字也不认，书面的认错书、检讨书更不能写。

②坚决不认各种规章制度，没见过、不知道、公司没告诉。

③给他机会，让辞退。直接怼回去，让他依法办，要辞退就辞退。

2.故意制造绩效不合格

故意制造绩效不合格，目的就是降薪逼调岗离职，实在逼不了的就退一步按照不能胜任工作解除关系给个N。

对策：

①坚决不认可任何绩效考核结果，不认可有考核要求，不认可有绩效工资，不认可有绩效工资。

②提出异议，保留记录。不认可的同时，要向公司提出异议，并保留提出异议的记录，要求公司足额支付工资。

③少发工资就在职仲裁讨薪，协商给N坚决同意，要求给辞退通知书。

3.埋钉子，拿聊天记录说事

埋钉子一般是指公司安排心腹员工套取劳动者的话，让劳动者埋怨吐槽甚至辱骂公司、老板、领导，或者其他做一些泄露公司不让泄露信息的事情，比如工资，比如公司的财务等等。然后那这记录PUA员工，甚至扣违纪的帽子。

对策：

①坚决不承认，自己从来没说过，也没来没做过。某同事在冤枉自己。（有文字聊天记录，有录音的也坚决不承认）

②坚决不要因为自己背后说人，背后泄露信息等就心虚理亏，自己离职，明确告诉公司不辞退绝不走。

③不认可公司有不能泄露这些非敏感信息的规章制度。

4.法务、hr红白脸

法务和HR一起找自己，一个红脸一个白脸，其套路的本质就是通过威逼利诱的方式打心理战，从而让自己受不了走人。比如一个说你违纪要辞退，公司合法；另一个说顾忌感情替你着想，自己走。

对策：

①不管他们说什么，不承认、不否认、不回应、不搭理。千万别掰扯，这种心理战你越是给出反应，越有可能被套路。

②告诉他们，依照法律办就行了。自己也懂法。