我上家单位离职就是因为半年不发工资！

每次找老板要工资都是快了，但就是不发，离职吧，又不舍得，毕竟工作了近7年。

主要是我觉得主动离职多亏啊，工作那么多年，如果一直耗下去到公司破产辞退还能拿笔钱。如果我主动走太亏了……

你是不是也遇到过拖欠工资，这时候你可以按被迫离职走手续！这样你既可以自己主动离职也能拿补偿金！

今天分享6个方法，快快收藏吧～也可关注小芳姐，领取被迫离职通知书模板～

1.什么是被迫离职

员工被迫离职的情形通常指用人单位通过变相手段迫使员工主动辞职，从而规避支付经济补偿或赔偿金的责任。

《劳动合同法》第38条规定：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这类离职HR会重点关注2个点：

一是你提离职的原因有无体现“被迫离职”如果只写“个人原因”HR会偷着乐。

二是分析你的离职理由是否成立，比如拖欠工资是不是已经发了只是你理解错了，评估你胜诉的风险程度。

2.用人单位单方降薪或调岗（变相逼迫离职）

案例：某员工原为部门经理，公司未经协商直接将其调至保洁岗位，薪资降为最低工资。

我们以“未按合同约定提供劳动条件”为由离职并仲裁。结果：法院认定公司违法调岗，判决支付经济补偿（N）。

企业败诉在哪？调岗要求的是相关性，部门经理和保洁无相关性，明显会被认定为恶意调岗。

但90%的HR不会把这么明显的漏洞给员工，都会努力往合法合规上靠拢，容易挖坑的是把调岗作为辞退的备用方案。

只是为了降低你的平均工资进而降低补偿基数，二是让你在新岗位干的不顺心，耗着等你自己走。

3.恶意克扣工资、拖欠薪资

案例：某销售员因业绩未达标，公司每月扣发其50%工资，连续3个月。员工以“拖欠工资”为由离职并仲裁。结果：公司需补发工资并支付经济补偿（N）。

如果你的目的是拿工资，你可以提前跟HR聊：

“你不给我发我就仲裁，”吓唬吓唬HR，基本HR会帮你去争取。

因为HR和你谈离职，首要KPI是平稳把你送走，经营良好的企业不希望你去仲裁。

这类仲裁还有一个特殊时效的问题，我们离职1年内都可以仲裁，建议先找好下家做完背调，你再去仲裁。

4.不缴纳社保或公积金

某公司为节省成本，按最低基数缴纳社保（实际工资1万元，按3000元基数缴）。员工以“未足额缴纳社保”为由离职。结果：公司需补缴社保差额并支付经济补偿（N）。

这类条款地域性裁决比较明显，比如北京是不支持赔偿的，社保类的问题仲裁是不受理的，只会让你去社保投诉补缴。但天津、深圳、四川的地区是可以要求的。

你可以说：

如果不给我交，我去劳动监察大队投诉，基本都会补缴，因为投诉会引发全员排查，而不只是你一个人的事，比起补1个人的社保，全公司几百人的社保补缴可是大数目。

5.违法解除劳动合同后逼迫签“自愿离职”

《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫手段签订的协议无效。

公司口头辞退某员工，但要求其签署“自愿离职书”才发工资。员工签字后起诉。结果：法院认定协议无效，公司支付赔偿金（2N）。

6.不提供劳动条件（架空、边缘化）

某技术员被公司收回工作电脑、取消门禁权限，安排“无限期待岗”且不发工资。员工被迫辞职。结果：仲裁认定公司变相解除劳动合同，判决支付赔偿金（2N）。

7.强制超时加班或违法安排高危工作

案例：某工厂员工被要求每日工作12小时，且无加班费，拒绝后遭主管辱骂威胁。员工以“强迫劳动”离职。结果：公司支付经济补偿（N）并因违反劳动法被行政处罚。

主要是保留好相关的证据。

职场暴力（侮辱、体罚、性骚扰）

某女员工长期被主管语言侮辱（如“废物”“滚蛋”），投诉后反遭刁难。员工被迫辞职。结果：公司赔偿精神损失费+经济补偿（N）。

保留好相关的录音，你可以向HR反映。

8.强迫免费加班无底线

红线：公司强制“996”且未支付加班费和调休，员工可主张补偿金+追讨加班费！

9.规章制度违法侵权

常见违法条款：不合理的罚款制度、强制无偿加班等，如迟到1分钟扣100元、怀孕自动离职、放弃年假协议、每天不得按时下班、需提前半小时至工位等，员工可辞职索赔！

经济补偿的计算标准

1、计算基数——月工资

指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等货币性收入

特殊情况：

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满 12 个月的，按实际工作月数平均数。

2、补偿年限

➡️ 每满 1 年支付1个月工资

举个例子：工作10年，补偿10个月工资

➡️ 6个月以上不满 1 年按1年算

举个例子：工作10年零8个月，补偿 11个月工资

➡️ 不满6个月支付0.5个月工资

3、上限规定

若月工资高于当地社平工资 3 倍，补偿年限最高12年

写在最后：打工人的“血汗钱”不能白丢！学会这些，离职时狠狠“索赔”！