最近有粉丝后台私信，问一个关于生病请假的问题，说因为生病请假几个月，公司可以合法解除劳动合同吗？

盛律师看了后，五味杂陈。咱们都是吃五谷杂粮，哪有不生病的？但对我们打工人来说，生病最怕的，除了身体上的难受，还有心头上的焦虑，“我这病假一请就是几个月，工作会不会就没了？公司会不会趁机把我开掉？”

为了能帮更多人知道这个问题的答案，今天我就来给大家聊聊，关于生病请假，法律到底是怎么规定的？公司能不能因为你病假太久就开除你？这里面，有一条非常明确的“底线”，看完相信有同样遭遇的人，会吃下一颗定心丸吧。

医疗期的护身符

首先，大家必须知道一个关键词：医疗期。你可以把它理解成法律给生病的劳动者，划定的一段保护期。在这段保护期内，公司绝对不能因为你生病、业绩下滑等原因开除你。

当然了，法律也得考虑公司的利益，不能让公司太难受，不可能一直养着一个不能工作的病人。另外呢，考虑到很多常见病，一段时间也都恢复差不多了，所以必须得对医疗期设置个时间上限。

那么，医疗期的时间到底有多长呢？它不是老板说了算，也不是你说了算。法律这里想的很周到，会根据你的总工龄和本单位工龄来计算的。我之前写过一篇生病需要长期治疗不能工作？先看看医疗期的法律解读，里面对医疗期有过详细介绍，还给了医疗期时间的总结，这里再列一下，大家看了就一目了然了。

你看，其实医疗期时间挺长的，所以啊，打工人也不必太焦虑，还是有不少时间来养病的。那有人就又担心，医疗期满了，我能上班了，但是公司不要我，可以辞退我吗？

医疗期过后，公司可以辞退吗？

我再给你吃个定心丸吧，答案是：不行！没那么简单！

法律在这里设置了一个非常严格的、一步都不能错的流程。公司想在医疗期满后解除合同，必须满足下面 3 个苛刻的条件。

第一：你确实不能干原来的工作了。医疗期满了，你回来上班。但因为身体原因，你原来的岗位确实干不了了。这里是要客观的，不是老板觉得你做不了就做不了。

第二：公司给你换个岗位，你还是干不了。就算你做不了原来的，公司也不能直接说“你干不了，走吧”。它必须给你另行安排一个你能干的工作，如果它不安排，或者随便安排一个你根本不可能胜任的岗位，那都是违法的。

在证明了你既干不了原岗位，也干不了调岗的新岗位之后，公司才可以解除劳动合同。但即便是这样，它也必须提前30天书面通知你，并且依法支付你经济补偿金（N）。如果不想等30天，那就得额外再支付你一个月工资作为代通知金，也就是我们常说的 (N+1)。

这个流程，是保护劳动者利益的，对公司的要求可以说是非常苛刻的，不少老板都不能理解这规定。不过嘛，这里盛律师多说两句，其实这种生病也是低概率，老板们遇到的话，就当做是意外开支成本，就当是做慈善嘛。

公司在医疗期内辞退，要怎么办？

当然了，还有人担心公司根本不守法，直接在医疗期内辞退，那怎么办？

其实真要遇到，你也不用害怕，在三期内辞退，都是典型的违法辞退。这种，你可以通过法律途径，要求回去上班，请求法院撤销公司的解雇决定，继续履行劳动合同。赢了官司后，公司还得把你在家这段时间的工资给你补上。

当然了，如果你不想回去了，可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是 2N！也就是经济补偿金的两倍！ 当然这里 N 的基数计算的话，具体看各地，大部分地区都会排除掉医疗期请假时间的工资，按照正常工资水平的前 12 个月来计算。

盛律师说

好了，我来简单总结下吧。医疗期内，你是安全的，公司动不了你。医疗期满了，公司也不能直接开你，如果不能适应当前岗位，公司也必须先培训或者给你换岗，换岗后还不能胜任，也要支付经济补偿金。如果公司在医疗期内辞退，就要给你 2N 的赔偿金。

工作没了可以再找，但身体是革命的本钱。法律之所以设置“医疗期”，就是为了体现对生命和健康的尊重，不让任何一个人因为生病而被轻易抛弃。