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最近几年，公司辞退员工，最常见的一类情形就是逼员工调岗，然后员工不同意调岗，公司以不服从公司安排，把员工开掉。 很多员工跟我讲了，哎，调岗得协商一致啊，我没同意，没跟我协商一致，公司无权单方对我进行调岗，你把我开掉，那肯定也是违法的。有句话是这么讲的，法律问题，有原则就有例外，有常态就有变态。不能胜任工作可以单方调岗，不需要你同意，当然啦，这个胜任不胜任，公司这个指标，量化的考核标准必须提前告诉你，而不是老板拍脑门来定的。
如果这个量化的标准告诉你了，你确实考核不达标，不能胜任工作，公司对你进行调岗是没有任何问题的，并且还能对你进行降薪。也说你劳动合同上写了a岗位、b岗位，你都可以，或者说写了a岗位，但a岗位里边的内容很多。比如说以前让你拧螺丝，现在您让你拧螺母，以前让你生产，现在让你包装，这些都是操作工。在你合同约定的岗位范围内，公司对你进行调整，叫正常的工作安排，不属于调岗。公司因为企业转产，并购重组，包括一些岗位被取消掉了，业务砍掉了，导致原岗位无法给你安排。而这个时候公司如果在不降薪的情况下，维持原待遇，是可以给你调岗的，或者给你进行必要的培训，让你去到新岗位，和你能力相匹配，这个调岗也是合理的。所以，如果这个时候你再不去，就是属于不服从公司安排，把你开掉，没有任何的补偿和赔偿。 |
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